Unsere Personalpolitik

Das Wichtigste für uns: zufriedene Mitarbeiter/innen

Der Erfolg der CAUSSADE SEMENCES-Gruppe hängt von unserer Fähigkeit ab, unsere Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und das diese sich weiter entwickeln können. Um dies zu erreichen, bieten wir diversifizierte Arbeitsplätze und Projekte sowie Möglichkeiten zur internen Entwicklung, die es jedem Einzelnen ermöglichen, sich langfristig im Unternehmen zu entfalten. Ganz gleich auf welcher beruflichen Entwicklungsstufe Sie sich aktuell befinden – wir bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten als Neueinsteiger, Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft. Bei uns können Sie sich entsprechend Ihrer Interessen und Qualifikationen neu entfalten und weiterentwickeln.

Wir sind bestrebt, allen unseren Mitarbeitern die besten Bedingungen für die Entwicklung und das Wachstum innerhalb des Unternehmens und/oder der Gruppe zu bieten:

  • Integration,
  • Ausbildung,
  • Karriereentwicklung,
  • berufliche Mobilität in Frankreich oder im Ausland,
  • leistungsbezogene Vergütung,
  • Gleichheit zwischen Männern und Frauen,
  • Vielfalt…

Unsere Personalpolitik ist durch 5 starke Werte charakterisiert : WERTSCHÄTZUNG, EXPERTISE, AGILITÄT, VERANTWORTUNG UND ZUSAMMENARBEIT

Wir sind davon überzeugt, dass sich betriebliche und soziale Leistung ergänzen. Zu diesem Zweck fördert die CAUSSADE SEMENCES Group eine proaktive Ausbildungspolitik für alle Mitarbeiter und unterhält einen offenen und konstruktiven sozialen Dialog, der unterschiedliche Visionen respektiert.

Warum bei Caussade Semences arbeiten?

Sie möchten sich einem französischen Saatgutkonzern mit internationaler Ausrichtung ( 143 M€ Umsatz – mehr als 600 Mitarbeiter ) anschließen, der sich in vollem Wachstum befindet und sehr auf menschliche Werte ausgerichtet ist, was es Ihnen ermöglicht, vielfältige Fähigkeiten zu erwerben und eine motivierende und lohnende Erfahrung zu mach. Werden Sie Teil unserer Teams.

Welche Profile suchen wir?

Die Gruppe CAUSSADE SEMENCES bietet mehr als 40 Berufe an, die nach Sektoren unterteilt sind:

  • Forschung,
  • Versuchswesen
  • Produktion,
  • Produktmanagement
  • Abwicklung,
  • Verkauf, Marketing
  • Controlling
  • Buchhaltung
  • Personalwesen

Wir suchen vor allem Profile mit Persönlichkeit und beruflichen Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, eine langfristige Beziehung mit dem Unternehmen aufzubauen.

In den jeweiligen Ländern wird die Landessprache gesprochen, für die internationale Verständigung ist Englisch die interne Konzernsprache.

Welche Fähigkeiten sollten Bewerber haben?

Über den Lebenslauf hinaus legen wir Wert auf menschliche Qualitäten und Werte. Wir möchten, dass sich unsere zukünftigen Mitarbeiter für Unternehmensprojekte engagieren und Initiative zeigen. Neben der fachlichen Kompetenz sind für uns ebenfalls Soft Skills von Bedeutung.

Unsere Unternehmenswerte sind für uns essentiell. Daher achten wir bei Bewerbungen auch darauf, ob die Kandidaten mit diesen Werten übereinstimmen.

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